职位详情
1．通过建设及维护校园、社会、网络、内部推荐等各种招聘渠道招聘人才，满足客户的用工需求。
2．负责员工的招聘面试、录用、培训、签订《劳动合同》、资料收集等工作。
3．负责新入职员工意外险的购买、餐卡的办理、工作证明及社保的咨询和办理工作。
4．员工离职手续的办理，进行离职面谈，了解员工离职原因进行改进，降低离职率。
5．发生意外员工的及时上报、跟进、探望及相关资料的提交。
6．通过驻厂负责与客户及员工的沟通协调工作。
7．协助外包经理进行新业务的洽谈、跟进、合同签署、客户维护等工作。
8．突发事件的处理及领导交办的其他各项临时工作。
工资待遇：2500-3500
2．负责员工的招聘面试、录用、培训、签订《劳动合同》、资料收集等工作。
3．负责新入职员工意外险的购买、餐卡的办理、工作证明及社保的咨询和办理工作。
4．员工离职手续的办理，进行离职面谈，了解员工离职原因进行改进，降低离职率。
5．发生意外员工的及时上报、跟进、探望及相关资料的提交。
6．通过驻厂负责与客户及员工的沟通协调工作。
7．协助外包经理进行新业务的洽谈、跟进、合同签署、客户维护等工作。
8．突发事件的处理及领导交办的其他各项临时工作。
工资待遇：2500-3500
具体要求
1．大专及以上学历，相关招聘工作经验2年以上。2．具有人力资源相关资格证书。
3．具有人力资源管理、员工培训管理、劳动关系、合同管理、行政管理等相关专业知识，熟悉国家相关法律法规。
4．爱岗、敬业，有较强的责任心，能与团队其他人员较好的配合。
